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Preços de transferência: cobrar o preço justo entre empresas do grupo
Se tem empresas em Portugal, Reino Unido ou Emirados, as regras de preços de transferência exigem que as transações entre elas sejam feitas a valores de mercado. Explicamos o que verificar agora.
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Imposto Mínimo Global (Pilar Dois): o que significa para grupos multinacionais
O imposto mínimo global da OCDE afeta grupos com operações em vários países. Saiba se o seu grupo está abrangido e o que deve verificar agora em Portugal, Reino Unido e Emirados Árabes Unidos.
Dubai CommerCity expande-se com 1,8 mil milhões de dólares
A zona franca de comércio digital de Dubai anuncia segunda fase de expansão até 2028, adicionando mais de 91.000 m² de espaço comercial com ocupação atual a atingir 96%.
HMRC atualiza formulário IHT100f para isenções condicionais de herança
O fisco britânico atualizou o formulário IHT100f, usado quando termina uma isenção condicional de Inheritance Tax sobre bens patrimoniais. Essencial para quem detém propriedades com isenção no Reino Unido.
IVA em Portugal: regime normal mensal, trimestral e isenção
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Como Abrir uma Empresa em Portugal
Como Abrir uma Empresa em Portugal A Lawyers Newest Resolution Legal productivity is being slammed by a toxic work culture according to a recent survey from across the pond. This may come as no surprise to legal workers here in the United States, as the relentless pressure of law practice often creates a toxic culture in law departments. In many cases, this comes from the management level with toxic bosses and “pie-duckers” rampant in some companies. What can be done? Ref0rm is needed, but the legal profession is not known for embracing change, and when it does, it often comes glacially rather than when needed to ameliorate the real problems at hand.
Financiamentos para Aquisição de Imóveis em Portugal e na Europa
According to 250 In-House Attorneys, This is a Must Have Legal productivity is being slammed by a toxic work culture according to a recent survey from across the pond. This may come as no surprise to legal workers here in the United States, as the relentless pressure of law practice often creates a toxic culture in law departments. In many cases, this comes from the management level with toxic bosses and “pie-duckers” rampant in some companies. What can be done? Ref0rm is needed, but the legal profession is not known for embracing change, and when it does, it often comes glacially rather than when needed to ameliorate the real problems at hand.